Индивидуальный план развития в Digital Q.TMS (платформе управления персоналом от Diasoft)
Мой индивидуальный план развития в компании “DiaSoft” на второй квартал 2024.
Теперь работаю в роли “Разработчик Front-End”. Дополнительная роль “DevOps инженер”. Имею планы разрабатывать бизнес процессы BPM 2.0 на реальных проектах. “Изучения роли аналитика команды” и “Разработка микросервисов на GoLang” добавлены в индивидуальный план развития.
- Представлен один из вариантов дизайна на апрель 2024
Сотрудник из подготовленного списка компетенций составляет свой план развития на следующий период и согласовывает его с руководителем команды. Определяются рабочие задачи, которые предстоит выполнить и отчитаться по ним на аттестации. По рузультатам аттестации, сотрудник может получить повышение заработной платы и/или продвижении в должности.
Компаниям, которым была бы интересна аналогичная система управления развития персоналом, могут обратиться за демонстрацией. Программа работает в Kubernetes, база PostgreSQL. Поддерживаются отечественные дистрибутивы linux. Приобрести версии данных продуктов предлагаю в DiaSoft, так как продукты проверены и используются как на внутренних проектах, так и на проектах клиентов. В случае выявления ошибок, будет проще розрабатывать и анализировать ошибки, т.к. исходные коды наших продуктов у нас имеются.
*TMS (Talent Management System)
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами поддерживает основные процессы управления персоналом, включая подбор сотрудников, управление эффективностью и процессом оценки достижения целей, профессиональным развитием сотрудников, назначение привилегий, компенсаций и льгот.
Программный продукт Q.TMS, Управление талантами позволяет:
- Подбирать сотрудников, работая с заявками на подбор, вакансиями, вести базу данных кандидатов.
- Управлять процессами развития сотрудников, определяя необходимые компетенции, способы их развития, составляя индивидуальные планы развития сотрудников.
- Организовать процессы постановки целей, отслеживать ограничения по срокам постановки, проводить согласование целей.
- Организовать процесс оценки поставленных целей, который позволит проконтролировать достижение целей как сотрудников, так и подразделений.
- Настраивать и отслеживать предоставление сотрудникам привилегий, компенсаций и льгот.
Продукт зарегистрирован в реестре очетчественного ПО. Более подробная информация представлена на сайте компании.